Leitgedanken

• In der täglichen Zusammenarbeit sind Konflikte nötig und wichtig. Der Umgang mit Konflikten lässt sich verändern.
• Veränderungen bieten Chancen, sind aber mit Risiken verbunden. Deshalb erachte ich die Auseinandersetzung mit den Bedürfnissen der Beteiligten als zentral.
• Jeder Mensch, jedes Team oder jede Organisation ist einmalig und handelt eigenverantwortlich.
• Wir sind eingebettet in eine Umwelt, die uns und unsere Geschichten prägen, und auch von uns geprägt wird.
• Verändern können wir lediglich uns selber.
• Körper, Gefühle und Gedanken sind miteinander verbunden.
• Wirklichkeit entsteht durch die Konstruktion im Gespräch.